给员工加薪应遵循的原则及原因 管理知识

给员工加薪应遵循的原则及原因

首先明确加薪方案的总体原则,应以公平为主导,充分考虑员工的绩效、期望、人际关系、心理与家庭需要等因素,尽可能使加薪方案实现激励作用,将加薪可能引起的矛盾减少到最低程度。这些因素作为加薪的原因有以下几点...
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员工才是企业中最重要的“资源” 管理知识

员工才是企业中最重要的“资源”

员工是企业中最重要的“资源”,优秀的企业之所以能够屹立不倒,是因为有无数“优秀的员工”做支撑。一个企业不管有多宏伟的目标,有多完善的制度,有多先进的技术,有多高端的客户,如果离开了“员工”一切都是空谈...
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职业生涯管理的分类都有哪些? 管理知识

职业生涯管理的分类都有哪些?

职业生涯管理主要包括两种: 一,组织职业生涯管理,是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。 二,自我职业生涯管理,是指社会行动者在职业生命周期(从进入劳动力市...
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